“血奴”事件，蓝领网络招聘如何破局

沸沸扬扬的柬埔寨血奴案

让某8平台再次冲上热搜榜首，同时也被全网“讨伐”。

但这其实不是某8平台第一次陷入虚假信息的质疑。根据澎湃2018年报道，中国裁判文书网数据显示，在近年60起涉嫌某8等多个平台虚假招聘信息的诈骗案例中，受害人超过5500名，诈骗金额近亿元。

随着血奴事件舆论发酵，蓝领的求职也被越来越多人所关注。

1、千亿级蓝领市场，互联网平台跨界试水

据数据统计，我国9亿劳动人口中，蓝领约占4亿，是白领的两倍；并且根据调查，中国蓝领平均一年更换3-4次工作。这些数据都说明中国蓝领招聘市场的庞大机遇。

因此互联网平台纷纷跨界下场，赶集网重塑品牌成为专注招聘市场的“赶集直招”、快手推出快招工。带来了直播带“岗”、短视频探企业，新玩法，试图肃清蓝领招聘的弊病。

但这些新玩法真能给蓝领招聘带来改变吗？来势汹汹的入局者，能成为破局者吗？答案是不确定的。因为，除了需要流量，还需要丰富的行业服务经验，更好地完成对用人企业的交付。

2、等着流量平台破局，不如打造私域流量

安心云人事，国内领先推动蓝领人力资源行业数字化服务平台，安心云人事——云招聘，就是一款打造私域流量的线上门店小程序。

从公海引流到自己的私海中，盘活沉淀在微信中的求职者，通过小程序发布招聘信息，管理求职者，不受困于网招平台的流量分配规则。帮助企业建立流量公海机制，形成私域流量池，让流量变留量。

我们做劳务的都明白，蓝领求职者们因为怕被骗，所以更愿意相信“老乡”，基本上都是亲朋好友、左邻右舍互相介绍去找工作的。

所以云招聘推出好友分享、好友推荐、内推激励等裂变活动。让熟人去介绍，突破信任关，再通过真实可靠的职位信息、及时建联、精准的提供有效岗位。用线上玩法激活一切潜在求职者，帮助劳务公司低成本获取流量。