支持日薪和周薪发放,「安心平台」推出蓝领发薪 SaaS 产品「安心云人事」

2019-06-21


周薪甚至日薪,支付宝+网商银行底层支持

36氪获悉,安心平台近日推出了蓝领发薪 SaaS 产品「安心云人事」(下称云人事),专注于蓝领人力资源的发薪和运营管理。安心云人事于今年 2 月正式上线,已签约数百家人力公司,包括数家在职人数超过 10 万人的上市人力公司,月发薪量达数亿元。

安心平台成立于 2014 年,旗下分为安心记加班、安心找工作和安心云人事三个板块。36氪曾多次报道,公司此前于 2018 年 9 月获得由蚂蚁金服领投,顺为资本跟投的数亿元 B 轮融资。安心记加班先为蓝领群体提供加班记账软件做为流量入口,推出“安心记加班”app接触 C 端蓝领用户,目前“安心记加班”app 已超过 1 亿人次下载,目前拥有3000 万用户。

除了针对蓝领加班记账和记录时间这一痛点之外,安心记加班还有工厂版的大众点评“厂点评”,以及各种工具类产品,进行一系列商业变现的尝试。

接着从线上到线下,安心平台又推出了「安心找工作网」这一品牌,做蓝领的线下招聘,主要通过线下布点开门店实现。目前安心找工作网在上海、深圳、广州、东莞、苏州、昆山等制造业密集城市均有线下门店,联通线上+线下流量。

安心平台创始人兼 CEO 姚笛告诉 36 氪,整个蓝领行业里有 4 个主要角色,蓝领、中介、企业(厂家)以及人力公司。「云人事」就是针对人力公司推出的,主要功能包括:无卡发薪(日薪/周薪)、薪资垫付、智能AI招聘、员工管理、众包业务撮合等。

周薪并不是蓝领创业中的新鲜尝试,不少创业公司以前都有周薪制探索,比如我的打工网。为什么安心云人事现在开始做这一模块?姚笛表示,发薪时间是影响蓝领流动的重要因素。中国普遍都是按月薪制进行,很多蓝领等不到工资发放就走了,就是因为没有办法支撑日常生活开销。但蓝领频繁流动,涉及大量的银行卡办理、信息收集、发卡、激活等工作,很多人力公司不得不承担重复工作。

而安心云人事的最大优势在于:基于支付宝+网商银行的底层技术,可以发放周薪甚至日薪,无需蓝领提供银行卡,免除跨行手续费,尤其适合加班和兼职薪资发放。具体发放薪资时,人力公司只需在后台上传员工姓名、身份证、发放金额信息即可发薪。员工登陆公众号,提供本人名下任意的银行卡或者支付宝账号即可提现。目前云人事支持 100 多家银行的批量发薪操作。

以云人事某昆山合作人力公司为例,普工月薪约 4000 元,每天可招到 10 个人,采用日薪制后,现在每天可招约 50 人 - 100人,并且员工月留存率比月薪高约 50%。招聘返费成本低约 20% - 40%。

CEO 姚笛表示:“从蓝领角度,日薪制比周薪/月薪能更快地拿到钱,这能解决一个核心痛点:外出打工的蓝领没钱吃饭,对员工和社会稳定性都有更大意义,让蓝领,中介,人力公司,企业成为利益共同体而不是互相博弈,对整个蓝领招聘产业链健康发展都有更大的好处。”

周薪、日薪背后,需要考虑两方面问题:财务效率、资金安全以及流动性。传统月薪模式下,人力公司的财务每月只需要计算和发放一次薪资,而日薪模式需要每天计算发放薪资,对仍靠 Excel 算工资的财务来说是很大的挑战。对此,安心云人事后台能生成对应报表,节省财务压力,降低发错薪概率,定位打卡功能也能避免员工钻漏洞多领工资的现象。

另外,很多人力公司会有外包发薪和自由职业者众包业务,找三方公司(众包平台)外包发薪会有资金被挪用等风险。安心云人事会让众包平台在平台上注册账号,账户受系统限制,只能转账给人力公司指定员工,可以避免资金挪用和垫付保证金的问题。而且,资金流转只在网商银行的公司和员工两个账号间流动,员工提现时资金才会被转走,安心云人事全过程不接触资金,也不会碰员工的联系方式。安心云人事可帮助对接超过 10 多家第三方税优地。

姚笛补充,除此之外,安心云人事平台此后还会推出新模块,比如蓝领智能招聘,帮人力公司提升招聘效率,提升蓝领员工入职体验。平台背后,是安心自有的超百人技术团队、阿里安全团队及支付宝小程序平台的战略支持。