工友自述：我为什么选择日薪

我叫小叶。日薪是由一个“老厂狗”推荐给我的，人称老王，进过许多工厂，多到他自己都数不清。

今年5月，我来到昆山线下中介门店，和许多来打工的年轻人一样，满怀期待的想找一份工价高的工作。

刚一进门，就看到一群人簇拥在招聘柜台前，询问着工厂情况。

他们旁边是一群中年人，出来打工为的是养家糊口，所以找起工作来特别仔细，一会儿看看手里的招聘表单，一会儿又在手机上点来点去。

我挤进人堆，放下行李，顺手从柜台拿了一份招聘表单，率先映入眼帘的是一些高工价、高返费的工作，这样的招聘太多太多，十有八九都有欺骗性。

我不由得叹了一口气，囊中羞涩，这些工作大都要一个月后才能拿到薪水，那时我可能要饿晕在上班途中了。

这时旁边出现了一个中年小伙跟我搭话，一脸讥笑，他就是老王。“我看你都翻到日结这一页了，还没找到合适的工作啊”。

我抬头看了他一眼，“难搞啊，也不知道进哪个厂好，想看看日结，搞点钱吃饭。可日结薪水又少的可怜，只有一百多的。”

他嚼着槟榔，唾沫横飞地说：“那不简单，你找个日薪的厂，还管吃住。”

“日薪的厂？进厂工资还能日结，难道天天往银行卡里打钱吗？”

看我满脸的不相信，他拿出手机给我看一个叫云人事的应用软件，“谁说发工资一定要打银行卡啊，发日薪他们有自己的打卡发薪软件，每天上下班打完卡，一周后一天领一百到支付宝，比那些拖欠工资的好多了”。

我接过手机看了看，果真有这么一个软件，先绑定支付宝或银行卡，打卡七天后就可以领薪了。

在他的鼓动下，我当天下午签了合同，和老王搭伙进厂。

很快一个礼拜过去，那是个令人激动的晚上，我坐上回去的班车，打开云人事，看到心心念念的一百元。

坐在一旁的老王笑话道：“一百就把你高兴成这样，是不是比起那些需要催工资的好了太多？打完卡云人事就发过来了。”

我看着车窗外，感觉心里很踏实，对明天也多了一分期待。

制造业工厂的用人高峰将至，全链路的抢人大战就要打响。

在高返费的竞争下，帮助派遣和中介解决招聘难、提升留存率的模式，将成为招工新势力。

针对这一需求，安心云人事“发日薪”模式，原本入职一个月才能领到工资，现在入职后每天能拿100元，蓝领们可以早拿钱、落袋为安。

“发日薪”模式推广后，获得强烈反响，昆山某人力公司日薪的招人量是返费工的两倍，人均招聘成本降低21%，中介利润提升了5倍，员工30天留存率提高18%。

可以预见的是，未来日薪模式将成为市场主流趋势。